На ваши вопросы по законодательству об основном (среднем) образовании с использованием информационных ресурсов  Коллекции по праву в сфере образования  отвечает профессор кафедры дисциплин государственно-правового цикла юридического факультета Университета РАО Елена Болотова.     ФИО(*): E-mail(*): Тема(*): Вопрос(*): Код проверки: Введите в поле код, приведенный ниже:     Поиск по разделу Консультации все слова хотя бы одно слово фразу Выдавать результаты по 10 25 50 100 на странице Оставьте это поле пустым: Ответы на страницах портала публикуются в течение месяца. Одновременно по указанному e-mail автоматически высылается ответ. На вопросы, не связанные с тематикой консультации и портала, редакция не отвечает. Анонимные заявки не рассматриваются. Указанный e-mail не публикуется. Рекомендуем предварительно ознакомиться с Архивом этой консультации и проектом Российского общеобразовательного портала Коллекция: право в сфере образования, в котором собраны материалы и документы по наиболее часто повторяющимся вопросам. Поиск по консультации поможет найти ответы на похожие вопросы. Вопросы, связанные с высшим образованием, можно задать в консультации Минобразования РФ. Консультация родителям будущих первоклассников  Рекомендуем по вопросам трудовых правоотношений обращаться за консультациями в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ   Уважаемые пользователи, поскольку вопросы, связанные с введением НСОТ, относятся к компетенции органов власти субъектов РФ, просим обращаться за разъяснениями по вопросам оплаты труда, установления стимулирующих и компенсационных выплат в региональные органы управления образованием. Материалы о проекте федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" на сайте Минобразования и науки РФ Здравствуйте, Елена! Скажите, пожалуйста, как должен получать технический персонал в средней школе, от объема кв.м. или от голов учащихся в школе? (Ясайтите Светлана Альбиновна, 25.07.2010 20:03:36, ) Нормы убираемой площади были установлены Письмом Минпроса СССР от 19.08.1987 N 63-М «О порядке определения убираемой площади в общеобразовательных школах и установления должностей сторожей» и до сих пор не пересматривались. Так в образовательных учреждениях 1 ставка уборщика служебных помещений устанавливается в расчете на 500 кв. м. При этом речь идет об уборке пола, уборка стен и окон в этот норматив не входит и оплачивается дополнительно на основании соглашения с работодателем. Оплату можно устанавливать в соответствии со ст.60.2. ТК РФ как дополнительный объем работы. С уважением, Елена Болотова Здравствуйте! Для оплаты у нас рассчитывается годовая нагрузка и по ней ведётся равномерная оплата по месяцам. В 2002 году проходила квалификационные курсы (в свидетельстве написано с 26.01.02 по 20.04.02), но приказа о прохождении ни в РОНО, ни в школе нет, т. к. они проходили без отрыва от производства. Преподаватели института выезжали в РОНО и мы после занятий или нескольких уроков выезжали на несколько дней к ним на учёбу, затем месяц писали кв. работу и затем защищались. Командировочные нам поэтому не начислялись и не выплачивались. На15.08.10 мой непрерывный стаж составил бы 25 лет. Но пенсионный фонд не засчитывает эти 3 месяца, хотя справка о том , что за учебный год мною все часы выданы согласно нагрузке. Правы ли они? Куда я должна обратиться, или какие ещё документы должна предоставить? (Ларионова С.И., 22.07.2010 15:49:16, ) Вам надо обратиться в суд с заявлением о признании данного периода работы в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Поскольку приказа о направлении Вас на курсы не было, соответственно прохождение повышения квалификации относится к Вашему личному времени. Вам надо будет подтвердить сведения о том, что в данный период Вами выполнялась соответствующая работа, а работодатель в этот период производил отчисления Пенсионный фонд РФ. С уважением, Елена Болотова Добрый день! 25.03.2010 г. наше ДОУ получило лицензию на мед. блок и ведение мед. деятельности (сестринское дело, массаж, физио). Но детская поликлиника решила так же пролицензировать ту же деятельность на базе нашего ДОУ. Мы против! Нам стали грозить отозвать нашу лицензию. Может ли быть расторгнута выданная нам лицензия и если да, то на каких основаниях? Спасибо. (Елена, 22.07.2010 15:47:29, ) Лицензия – это разрешение на выполнение определенного вида деятельности. Лицензия не расторгается. Она может быть только приостановлена или аннулирована. Лицензию выдает орган, уполномоченный на такие виды деятельности. Вам надо точно различать назначение Вашей лицензии и цель лицензирования Вашего учреждения поликлиникой. Полагаем, что Вы получили лицензию на определенные виды медицинской деятельности, но не на все. При этом лицензию Вам предоставил, скорее всего, орган управления здравоохранением (это не поликлиника). Какое лицензирование проводит поликлиника мы не знаем, имеет ли она такие права мы тоже не знаем. Возможно, она проводит не лицензирование, а общественную аккредитацию Вашего учреждения по медицинскому обслуживанию, тогда Ваши медицинские услуги могут быть расширены. Вам необходимо решать проблему на уровне органов власти, которым подчиняется Ваше учреждение. С уважением, Елена Болотова Объясните, пожалуйста. Я работаю зам. заведующей в ДОУ. Заведующая сейчас в отпуске, я её замещаю, выполняю её обязанности, положена ли мне доплата за совмещение? Если, да, то как её правильно оформить, и сколько в %? Заранее спасибо! (Елена Кузнецова, 22.07.2010 12:57:57, ) Данный вопрос регулируется локальными нормативными актами, например, положением о перераспределении полномочий между сотрудниками. В Вашем случае замещение должности руководителя должно быть оформлено приказом руководителя, в котором могут быть указаны условия замещения, например, с оплатой разницы в окладах. С уважением, Елена Болотова Здравствуйте! У меня на работе сложилась такая ситуация: я работаю в школе учителем технологии и МХК. На следующий учебный год по этим предметам мне дают всего 12 часов и предлагают ещё полставки воспитателя ГПД. Права ли администрация? (Соломатина Галина, 21.07.2010 23:54:44, ) Если нет часов учебной нагрузки, то догрузка учителя до нормы рабочего времени возможна другой педагогической работой. В этой ситуации у Вас должна быть обеспечена норма рабочего времени в объеме не менее 18 часов. В этом случае период работы войдет в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости. С уважением, Елена Болотова Здравствуйте, я работаю воспитателем на 1 ставку 7 часов в день, оклад 4578 р. Напарница ушла в отпуск, теперь приходится работать по 10 часов в день + дежурство 1,5 часа в неделю. Заведующая оплачивает 1,38 ставку, т.е. доплата 1700 р. в месяц, имеет ли она право? Разве переработка не оплачивается в двойном размере? И у меня есть ребенок 4 года, имеет ли она право заставлять работать 10 часов без обеда. Спасибо. (Гуляева Ольга Андреевна, 21.07.2010 21:32:43, ) В отношении ребенка отметим, что он не участник трудовых отношений, поэтому ссылаться на это условие в данных трудовых отношениях не следует. Рекомендуем Вам по вопросу оплаты труда и правильности ее оформления обратиться в Гострудинспекцию, поскольку вопрос требует проверки документов организации. С уважением, Елена Болотова Работаю в школе, ребенку два года, собираюсь выходить из декретного отпуска. Начальство требует написать расписку, что не буду уходить на больничный в случае болезни ребенка. Говорят, мол, мы идем вам на встречу, что разрешаем выйти на работу до того, как ребенку исполнилось 3 года, и вы должны написать расписку. Правомерны ли их действия? (Захарова Татьяна Сергеевна, 21.07.2010 18:49:49, ) Принуждение к написанию расписок, не имеющих юридическую силу, в данном случае может быть расценено как нарушение ст.37 Конституции РФ. Вам никто не идет на встречу, это Ваше законное право прервать отпуск, когда Вы посчитаете это необходимым. Расписки подобного рода можно расценивать как запугивание работника, т.е. создание дискриминационной ситуации (см. ст.3 ТК РФ). Вы можете проконсультироваться о законности предложения руководителя школы писать расписки подобного рода в органе управления образованием. С уважением, Елена Болотова Ребенку два года, отдаю в садик и выхожу на работу в школу. Работаю учителем музыки. Школа учится в две смены и кружки все перенесены на вечернее время. Ясли работают до 16.00, с ребенком, кроме меня, сидеть не кому. Как грамотно уладить этот вопрос с работодателем, подскажите, пожалуйста. Могут ли меня заставить работать после 16.00, когда ребенок со мной. (Захарова Татьяна Сергеевна, 21.07.2010 18:43:56, ) Вам надо внимательно посмотреть Ваш договор с детским садом. Возможно, в тексте договора указан иной график работы садика, тогда Вам надо обсудить этот вопрос с заведующей детского сада. С другой стороны, работодатель не обязан учитывать Ваши проблемы с детским садом, поэтому график работы будет составлен с учетом интересов учащихся школы. Вам придется выбирать время работы или воспользоваться платными услугами по присмотру за ребенком. С уважением, Елена Болотова Здравствуйте! Имеют ли право давать неполную нагрузку учителю, у которой на иждивении престарелый и больной человек. Причем сообщают об этом перед 1 сентября. Имею ли я право на полную ставку? (Синякова Т.М., 21.07.2010 16:58:41, ) Не следует в трудовые отношения примешивать своих родителей и детей. Распределение учебной нагрузки относится к полномочиям руководителя организации. Распределение нагрузки проводят за два месяца до начала ее выполнения. Это обусловлено требованием Трудового кодекса РФ (см. ст.74 ТК РФ). В отношении объема учебной нагрузки необходимо придерживаться содержания Вашего трудового договора. Если в нем указано, что работодатель обязан предоставить Вам объем работы в соответствии с трудовым законодательством, то это означает, что руководитель организации обязан предоставить Вам работу в объеме не меньше нормы рабочего времени (18 часов). С уважением, Елена Болотова Окончил школу давно, в 86-м году, с двумя четверками. Должна была быть серебряная медаль, но как-то дело было пущено на самотек, поступал в институт, в общем, было не до того. Сейчас сын учится, хотел ему показать, что учиться нужно хорошо, желательно на личном примере, вспомнил про неполученную медаль. Повсюду в СМИ говорят, что награды находят своих героев через много лет. Хотел узнать, есть ли смысл теперь подавать заявку на эту медаль? Четверки были по физике и астрономии. (Григорьев Андрей Михайлович, 21.07.2010 14:40:19, ) «Награды находят героя» - это не ваш случай. В данной поговорке речь не идет о наградах, которые были установлены решением соответствующего органа. Медали за учебу в общеобразовательном учреждении вручаются учащимся по решению педагогического совета. Если Вам в 1986 году не вручили медаль, значит, такого решения не было. Сейчас Вас к медали представлять никто не будет. Вам достаточно показать своему сыну Ваш аттестат. Не в медалях счастье. С уважением, Елена Болотова     [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ]    вперед